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   日期:2021-11-19     浏览:0    状态:状态
展会日期 2021-11-19 至 2024-11-28
展出城市 广州市
展出地址 广州天河区华港商务大厦
展馆名称 骏伯集团
主办单位 广州骏伯
展会说明

中山有代缴社保公司吗,珠海代办社保缴纳公司,个体社保代缴平台

 

公司单方调岗违法,员工有权拒绝

内容介绍

案情简介——周某于20171110日入职某信息公司,双方签订了为期三年的劳动合同,劳动合同约定周某是做信息销售工作。公司有一项特别的规定:销售人员在年度考评总成绩倒数第一(列入末位者),将被公司安排做行政助理,薪随岗变。

2019114日,公司给周某发送《调岗通知书》,《通知书》中以周某年度考评总称为倒数第一为由,将周某的岗位调整至行政助理岗,并且要求周某3日内到新岗位报到,新的薪酬以新岗位的薪资为准。周某不同意该调岗,并书面拒绝了该调岗行为,继续在原岗位工作。2019118日,公司以周某不服从工作安排,拒绝到岗旷工3日为由,解除了与周某的劳动关系。

 

周某遂提请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

处理结果——仲裁委经审理,支持了周某的申请请求。

审理认为,周某当初与公司与签订的劳动合同中已约定周某“做信息销售工作”,除非周某有不胜任本职工作情形,否则如果公司单方擅自对周某调岗是一种违约行为。现公司制度未经过民主程序和公示程序,同时该调岗未与员工协商,该调岗行为为违法行为,员工亦在原岗位工作,不存在旷工行为。故公司的解除行为违法,公司应支付员工违法解除劳动合同赔偿金。

 

公司制定规章制度,必须依据《劳动合同法》第4条二款规定,经过三个重要程序:一要应当经“两会”(工会和职代会)讨论;二要协商确定;三是公示或告知劳动者。未经上述程序制定规章制度,在程序上违法。同时公司对员工调岗降薪应协商一致,除发生法定调岗情形外,单位单方调岗、降薪是违法行为。

 

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联系方式
联系人:骏伯黄先生
地址:广州市天河区华港商务大厦803-806
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