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最后更新: 2021-02-24 13:58
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东莞社保五险代缴中介,珠海社保外包挂靠公司,惠州社保代扣公司

 

提前下班发生交通事故是否属于工伤

郭某系某科技公司保安。20197月,郭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,称其于20195月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫骨骨折,同时出示了当地交通jc大队认定的本人无责的事故认定书。

 

案情简介

郭某系某科技公司保安。20197月,郭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,称其于20195月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫骨骨折,同时出示了当地交通jc大队认定的本人无责的事故认定书。而后,社会保险行政部门工作人员向该科技公司进行调查询问,其人力资源主管表示对郭某发生交通事故的事实清楚,路线正确,但提出郭某正常的下班时间是晚上八点,郭某是在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班,违反企业规章制度,属于非正常下班,不应认定为工伤。

 

争议焦点

员工提前下班发生交通事故是否属于工伤?

处理结果

社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定,认定郭某所受之伤为工伤。

本案,双方对于“郭某发生交通事故而受到伤害”的事实都是认可的,公司方认为郭某违反企业规章制度提前下班,不属于“下班途中”。我们认为,违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。郭某未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,郭某发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。

 

 

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